A FuelTech adota e respeita as regras legais de isonomia salarial entre homens e mulheres, não havendo critério de diferenciação. Os critérios para evolução de carreira são de conhecimento de todos os colaboradores, priorizando sempre a qualificação e desenvolvimento deste colaborador, onde o progresso depende dos mesmos requisitos básicos para todos, independentemente de gênero e raça-etnia.
A empresa declara que não possui qualquer gerência quanto às métricas aplicadas pelo Ministério do Trabalho para a obtenção dos resultados constantes no relatório de igualdade salarial.
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